分类目录归档:股权激励

股票期权的特征

1、股票期权具有长期激励性,这是股票期权最主要的特征。期权价值与公司业绩的有效结合以及对经营管理层行权及出售股份时机的限制性规定,一方面限制了经营管理层能对期权利益的投机性追求,另一方面也加大了经营管理层离职的机会成本,有利于保持经营管理层团队的稳定性,因而使得股票期权制度能够对经营管理层的激励保持在一个相对稳定的时期内,在一定程度上减弱了经营管理层行为的短视性。

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股权激励对象的确定

    股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。主要是公司经理及主要部门的负责人。

股权激励的类型

(1)业绩股票
在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
(2)股票期权
指公司给予激励对象在一定期限内以事先确定的价格购买公司股票或股权的一种权利。
(3)虚拟股票
指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
(4)经营者/员工持股
指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
(5)管理层/员工收购
指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。

股权激励的概念

    股权激励是指以股权或股票对经营者、主要技术负责人的一种激励手段。股权激励方式是指企业通过在一定条件下、以特定的方式(股票)对经营者拥有一定数量的企业股权,从而进行激励的一种制度,它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。简言之,股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为.